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中孚高精鋁公司：
深入開展“兩學一做”學習教育，確保完成二季度向目標產(chǎn)品轉(zhuǎn)換的攻堅任務

       在基層員工中開展“紅旗班組”、“紅旗操作手”評選活動，管理人員提交履職盡責報告，基層班組長、工區(qū)長、值班長掛牌上崗和任職宣誓——5月份以來，中孚高精鋁公司結(jié)合“兩學一做”學習教育措施，通過開展形式多樣的活動，增強中基層人員的履職盡責意識，加強中基層管理團隊建設(shè)，提高團隊執(zhí)行力，全面推進二季度向目標產(chǎn)品轉(zhuǎn)換工作的開展。
       4月30日，為激發(fā)生產(chǎn)一線各單位、各崗位干事創(chuàng)業(yè)、爭當先鋒的工作熱情，確保完成二季度向目標產(chǎn)品轉(zhuǎn)換的攻堅任務，公司下發(fā)文件，決定在熔鑄、熱軋、冷軋、工程維護動力等四個生產(chǎn)單位開展“紅旗班組”和“紅旗操作手”評選活動。此后，共有11名員工被評為“紅旗操作手”，14個班組被評為“紅旗班組”。公司對當選的“紅旗班組”、“紅旗操作手”進行了獎勵，在各區(qū)域分別設(shè)立宣傳欄，對他們的先進事跡進行了大力宣傳，極大地激發(fā)了員工的工作熱情。
       5月中旬，為進一步增強基層管理人員的履職盡責意識，公司要求熔鑄、熱軋、冷軋、工程維護動力等各生產(chǎn)區(qū)域的班組長、工區(qū)長、值班長等基層管理人員全部佩戴工作牌上崗，并集體進行了嚴肅的任職宣誓。
       今后，公司還將進一步完善活動方案，將銷售、采購、技術(shù)、企劃及生產(chǎn)倉儲、人資等體系的人員納入評選范圍。(中孚高精鋁公司 李海朋)